就業保險法二○○三年正式上路

　　為了照顧廣大勞工生活，繼失業保險之後，就業保險法於二○○三年一月一日正式上路，保障範圍除了每月領取六成薪水的失業給付，為了遏止部份民眾本末倒置，仰賴失業給付過活，對於提前找到工作的人，也訂出獎勵措施，勞保局將一次發給剩餘失業給付的50％。

　　雖然台灣經建會對於二○○三年經濟成長率預測3.52％，失業率4.5％，比二○○二年來得樂觀，但解決失業問題已是當務之急，非官方數字足以建立信心。過去失業給付對象以非自願性離職為主，最長可領到六個月平均月投保薪資的60％，以被公司裁員的阿國為例，原本月投保薪資為3萬元，如果他向公立就業服務機構辦理求職登記半個月內，仍無法就業或參加職訓，每個月可領取30,000元x60％=18,000的失業給付，最長可達半年。

　　不過，阿國參加公立就業服務站舉辦第二專長訓練，然後順利找到工作，依照就業保險法規定，他可以享受到職業訓練生活津貼以及提早就業獎助津貼等權益。

　　首先是職業訓練生活津貼，為了鼓勵失業勞工學習其他專長，依就業保險法規定，只要參加全日制職業訓練，受訓期間，每個月可領到月投保薪資60％，阿國參加為期三個月的職業訓練，每月可領1萬8,000元，不愁沒有生活費。

　　其次是提早就業獎助津貼，就業保險法規定，若失業給付請領期限屆滿前受僱工作，且再參加就業保險滿三個月，勞保局將會一次給付提早就業獎助津貼，為尚未請領失業給付的50％，阿國提前三個月找到工作，除了職業訓練津貼，還可以領到提早就業獎助津貼，也就是30,000元x60％ｘ3個月=5萬4,000元的一半，等於2萬7,000元。

　　前陣子發生失業男子繳不起健保費，以致病入膏肓送醫不治，為了避免悲劇重演，就業保險法同時規定，領取失業給付或職訓津貼期間，提供最長一年的全民健康保險保險費的補助。

　　值得一提的是，過去5人以下公司可自由選擇參加勞保，但就業保險法可就不同了，它強制規定雇主必須替員工加保，否則將處以數倍罰鍰；至於保險費計算為月投保薪資的1％，員工、公司分別負擔20％、70％，其餘10％由政府補助。

【世界華人保險網 / 記者張瑩瑛報導】

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